Définition générale

Donner une définition simple et complète du Coaching est un exercice de style tant sa pratique et ses pratiquants sont variés.
PLURICONSEILS vous propose donc une définition générale suivie de sa propre approche du Coaching.

Coaching individuel :
« Développement personnel professionnalisé »

- Développement parce que le Coaching favorise les prises de consciences individuelles et collectives tout en permettant le développement du potentiel et l’émergence des ressources.

- Personnel car le Coaching est une approche centrée sur la personne traitant de ses capacités, ses comportements, son positionnement, son contexte. Il se partage entre savoir-faire et savoir être.

- Professionnalisé parce qu’il s’applique à un contexte précis, l’entreprise et parce qu’il traite d’un domaine de compétence « métier ».

Le coaching permet d’assurer des accompagnements individuels afin d’aider :

    • un manager lors de son évolution, par ce qu’on ne devient pas naturellement un N+1 …
    • un manager à progresser dans ses comportements et attitudes ou dans ses missions managériales

Le coaching permet également de répondre à des demandes/carences individuelles dans le cadre et un soutien collectif. Les salariés concernés sont regroupés afin de travailler sur leur demande individuelle, avec l’appui et l’expérience du groupe :

    • ateliers thématiques : management, vente, pédagogie, développement personnel, …
    • objectifs dirigés : cohésion d’équipe, gestion de crise, lancement de produit, stratégie, …

Le coaching est à visée opérationnelle et fonctionnelle (comportementale)